Diagnóstico cultural
Quando os donos não estão, como as pessoas trabalham, pensam e executam?
Estruturação de RH para pequenas e médias empresas
Estruturo a área de RH de PMEs para que ela funcione como parte do negócio, e não como um departamento isolado.
A área de RH funcionando como parte do negócio: diagnóstico cultural, mapeamento de papéis, governança e rotinas de gestão.
Leva 30 minutos
Para quem
Para donos e gestores de PMEs
- Contrataram um profissional de RH sem bagagem
- Percebem a área desconectada da estratégia
- Querem decisões que não dependam só dos donos
Sobre
Carol Diana
11+ anos estruturando áreas de RH em empresas reais
Trabalho ao lado do profissional de RH da sua empresa, não no lugar dele.
Como atuo
Ao lado do profissional de RH, não no lugar dele
O conhecimento fica dentro da empresa. Trabalho minucioso e sob medida.
A metodologia
Como o trabalho acontece
Mapeamento de papéis
Cargo a cargo, a pessoa sabe sua responsabilidade e tem a bagagem para executar?
Governança
Regras claras de decisão, desenhadas a partir do diagnóstico.
Rotinas de gestão
Comitê, reunião estratégica, feedback, reuniões semanais, pesquisa de clima.
Método validado em empresas reais
Faça o diagnóstico de 2 minutosClareza para a empresa funcionar melhor
Estrutura que continua funcionando.
Conhecer o processo de R&S →Diagnóstico: sua área de RH conversa com o negócio?
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